为全面落实立德树人根本任务，深入了解员工实际需求，进一步优化员工社区管理与服务模式，提高育人实效。近日，公司党委书记陈昱、经理魏晓卓、副经理赵长征和副经理王长征深入员工公寓开展为期三天的“暖心宿舍行”活动。通过卫生安全检查、分级交流、个性化指导等方式，针对不同年级员工的成长需求展开精准帮扶，切实将“以生为本”理念落实到育人全过程。
毕业关怀不断线 精准施策解难题
在2025届毕业生宿舍，领导班子创新采用“点对点”形式开展深度交流。针对未就业员工，陈昱书记进行现场沟通交流，了解员工就业困难，现场提供指导与推荐用人单位，帮助员工早就业。针对毕业存在困难员工，魏晓卓经理还特别强调：“既要做好员工情况了解，更要关注心理疏导，帮助员工顺利毕业。”
卫生安全筑防线 细致检查保平安
5月19日至21日，领导班子分组走访全院3栋员工公寓，重点检查宿舍吸烟、电路安全、阳台杂物及卫生状况。王长征副经理现场针对卫生打扫不到位宿舍，进行现场交流和教育。结合近期宿舍安全工作重点，针对部分宿舍阳台杂物问题，进行现场安全教育，让员工提高安全意识和入脑入心。
学业发展细把脉 成长护航有温度
在走访低年级宿舍过程中，领导班子创新实施“成长需求清单”工作法。针对教团队格证考试的员工，赵长征副经理指出公司会开展专场教团队格证专场培训讲座。针对大三员工存在考研意向，公司立即启动“卓越成长计划”，邀请相关高校教授开展线上讲座，同步建立考研资料共享云平台。
此次“暖心宿舍行”活动是太阳成集团122ccvip深化员工工作的重要实践，通过面对面交流、心贴心服务、实打实解难，既密切了师生联系，又为提升人才培养质量提供了精准施策依据。据悉，公司将持续推进“管理服务下沉”工程，计划在宿舍区建设“学业发展工作站”，真正实现育人力量常驻员工社区，为培养新时代体育人才注入持久动力。